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SUBARUテクノ株式会社行動計画

管理本部総務部

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間: 平成28年4月1日~ 平成32年3月31日

2.当社の課題:

課題1 :男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
課題2 :係長級に占める女性割合は平均以上だが、そこから管理職を目指す女性が少ない。
課題3 :新卒採用に占める女性応募者が少ない。

3.目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を3%以上にする。

4.取組内容と実施時期

取組1.所属長への女性管理職登用に関する意識調査と啓発活動
●平成28年2月~ 各事業所長&管理室長へ女性活躍推進法取組への事前説明を実施
●平成28年10月~ 各事業所管理職へ女性管理職登用への意識調査と啓発活動を実施

取組2.女性管理職候補者への意識調査とキャリア意識の醸成
●平成28年10月~ 女性社員への意識調査と管理職候補者へのヒアリングを実施
●平成29年4月~ 必要に応じ女性社員への管理職育成研修を実施

取組3.新卒に占める女性割合を増やし女性社員比率を向上
●平成28年10月~ 新卒採用試験における女性応募を増やすため、積極的に学校訪問を実施

女性の活躍の現状に関する情報公表

平成28年3月現在
(データは全て直近平成26年度データを使用)

① 労働者の男女の平均継続勤続年数の差異: 0.9年
② 労働者の一月当たりの平均残業時間: 技術職=21.9時間、事務職=10.7時間
③ 採用した労働者に占める女性労働者の割合: 新卒=9.7%、 中途=23.3%
④ 主任・係長級にある者に占める女性労働者の割合: 9.3%